撰文/Ryan Wang(文章出處:http://ryanwangblog.pixnet.net/blog)
邏輯思考是我在面對公事上的自我要求,
對團隊的要求亦然,
畢竟,沒有邏輯的做事方法或討論,
都不過是在浪費彼此的時間,
然而,
所謂的邏輯思考並沒有想像中困難,
以最常見的行銷基本功-廣告文案撰寫為例,
對我來說,任何沒有邏輯的廣告文案都不具任何意義,
但這並不意味著這樣的文案內容毫無可取之處,
有時文案"誤打誤撞",還是有可能產生部分優質的內容,
只不過片段的優質內容以沒有邏輯的方式拼湊在一起,
就變成一個似是而非、不知所云的廣告文案,
對我來說,
這些片段的優質內容都可稱之為"美麗的巧合"。
一個撰寫富有邏輯意義的文案最簡單的方法,
就是花些時間蒐集同業或競爭對手這些”不經意”的巧合,
根據不同宣傳目的加以思考與細心編排,
很容易就能以模組化的方式產生出一篇有邏輯的廣告文案,
這雖然是一種投機取巧的手法,
不過卻相當省時省力又有效,
(在此還是要提醒大家:模仿是邁向創新最短的路徑,能夠讓你以最快的速度與競爭對手在同一條水平線上競爭,然而,當你取得了挑戰資格,最後還是得靠創新手法來一決勝負,因此,模仿不過是過程,但絕非最後的手段)
因此,反過來思考,
如果部門同仁做事還是只為了工作而工作,
只懂得聽命辦事而不知變通,
那麼主管們也得注意到,
你所支付的薪水將有可能為競爭對手所用,
你的部門同仁實質上所扮演的角色更像是競爭對手的免費工讀生,
只不過當事人本身並不自知.......
最後瘦了部門荷包,卻養肥了競爭對手......實在情何以堪........
這就是邏輯思考的重要,
任何賦予邏輯意義的執行力才有機會達成目標。
員工只會將事情做完,
主管會將事情做到好,
而領導者則會將事情做到完美、做到超乎預期,
因此,
工作態度的好壞將不只嚴重影響部門的競爭力,
更直接影響你的未來升遷機會與各種發展的可能性,
有時不是主管打壓或是刻意找麻煩,
而是能力高低與態度好壞與年資、經驗與學歷並無直接相關,
你的表現好與壞也不僅僅影響你個人,
而是整個團隊的興衰與榮辱,
請謹慎為之~~
努力且用心的扮演好職場上的每個角色,
這才是對得起團隊、對得起自己的應有態度。
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