撰文／Ryan Wang（文章出處：http://ryanwangblog.pixnet.net/blog）
最近在英國演唱時，
張懸因「國旗事件」而再度站上媒體版面，
整起事件還一度成為政治圈的發燒話題，
對於這件事當然褒貶各半，我也不想多做評論，
不過向來直言不諱，個性率真的張懸，
的確讓我們看到了她對於自我理念的信仰與熱情，
這樣的態度展現，相當具有渲染力，
也讓人們開始對於張懸的思維邏輯與人生觀更加好奇。
張懸最令人印象深刻的一段演說，
是在去年底（2012年）宣傳新專輯時所發表的一段勉勵年輕人的話，
無拒於世俗的眼光，找出自己的價值，努力活出自我，
張懸的確以身作則，替大家好好的上了一課～～
演說內容摘要如下（完整Youtube影音檔在文章最後面，有興趣的朋友可以點擊觀看）：
「憤怒是非常重要的東西，它通常是熱情的前身，在它蛻變之前，所有的熱情都來自於一股好奇和憤怒。所以請珍惜你的憤怒，去問問題，也去找答案。我認為這不但是你們人生最大的收穫，這也會幫助我們停止不斷去問「到底我們能怎麼做」，而是「我現在能怎麼做」、或是「任何一件小事情我就去做」。」－張懸
這讓我不禁回想起這幾年在職場上的態度轉變，
還記得剛踏入職場，年輕氣盛，
渾身上下充滿著理想與抱負，
對公司交待的任務總是保持著熱血來力求表現，
然而現實總是殘酷的，
成功與自己的投入顯然未必成正比，
過程中還是嚐了不少苦頭與挫折，
然而古有銘訓：「不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香」～～
因此對於後續接踵而來的各種公司所交付的任務，
我依舊會選擇逆來順受，秉持著「使命必達」的精神，
只專注著如何不辜負主管們的期待，
自己的一股傻勁，對凡事也沒有多想，
反而時常被公司其他資深同仁戲稱是中了公司的毒太深.........
這樣的一股傻勁，
真的有如電影《呆呆向前衝（The Waterboy）》的主角Bobby Boucher一般.........
當自己在面對這些批判與質疑，我選擇忽視，
只專注於眼前的任務，而無暇分心去理會～～
然而，曾經如此尊崇公司的一切如同信仰一般，
卻從去年開始到現在，我從公司眼中乖巧溫順的乖寶寶，
變成公司中最反骨、最常批判公司的問題人物，
或許是因為體認到或看到太多職場上的現實與殘酷，
於是便衍生出一套在職場叢林中的生存之道，
自己在職場上的心態開始變得不願配合，
更正確地說，
是因為自己實在不想敷衍了事，亦或是為了做而做，
我很清楚自己身為工作者，而非表演者，
對於演出來的表面和平與豐功偉業的假象我十分不能苟同也相當不以為然，
不是自己自以為高風亮節、桀驁不馴，
而是體認到身為主管的責任與義務，
主管是來解決問題的，
而不是來和員工一起抱怨公司，
亦或是和部分問題主管一起敷衍了事，得過且過，
然而，
在解決問題的過程中，衝突自然是免不了的，
畢竟公司中多數根深蒂固、積累已久的問題，
往往牽涉到太多利害關係人與既得利益者，
這些關鍵人物通常都需要靠大量的溝通來疏通，
然而，溝通過程之複雜、麻煩，
只要是過來人，應該都相當清楚，
因而想要解決問題，尤其是棘手難解的問題，
通常得搭配些雷霆手段才有機會突破困境，
在這過程中，
主管必須有勇氣去推翻、去批判錯誤的現況，
並且對於自己想解決問題的信念如信仰般堅定而難以撼動，
畢竟，公司也並非單純的傻瓜，
會選擇你，也是看重你的能力與潛力，
不怕你失敗，只怕你不知為何失敗而失敗，
不只要成功，更必須知道為何成功而成功，
在這過程，你必須具有強烈的個人意識，
懂得思考，勇於作夢，確實執行，並且懂得捍衛理念，
才能透過你的個人信仰（所延伸出的是你的個人領導風格），
以有別於以往的作法來解決公司長久積累的弊病，
因此，或許過程中你會產生憤怒、衝突，甚至反骨等負面情緒，
但，這並非壞事，
切記，
聽話的員工，未必是好員工，
反骨的員工，未必是爛員工，
前提是你知道自己在做什麼，
並且願意為最終結果負起全責，
如同張懸所說的：「請珍惜你的憤怒」～～
另外張懸還曾提到：「自己不是叛逆，只是比別人多了一些些不服氣」～～
當負面情緒一產生，
你必須面對它、正視它，然後利用它，而非選擇消滅它，
讓負面情緒變成你邁向成功的敲門磚，
讓你有機會藉由「負面的力量」創造出屬於自己的一片天，
同時能夠從中找到適合自己的定位，並得到自己所認同的成就感，
共勉之，大家加油～～
以下附上張懸在Youtube上的演說片段，
分享給大家，大家加油！！
https://www.youtube.com/watch?v=waWPlCRImvE&feature=youtube_gdata_player
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