5、4、3、2、1.........................千萬別以為倒數計時只有出現在每年的跨年晚會上，其實，多數職場工作者們每到了禮拜一，也都會默默的倒數著...........「撐著點，還有五天就放假了.............」相信這樣的場景你一定不陌生。
不過有趣的是，當職場環境的競爭變得越來越激烈，許多較有企圖心、較有想法的員工雖然可能一樣在倒數著何時休假、何時下班？不過卻還是願意花大部分的個人時間與金錢去做更多的進修與學習，不論學的是外語能力、專業技術的硬實力，或是關於人際相處、溝通、管理素養等軟實力的培養，這些「課外學習」，大多都是職場上所需要的重要技能與專業知識，不過比起這些需要額外付出才能取得的技能，在公司之中，不但有人提供你薪水，更提供給你能夠直接實作的環境，照理說，公司的任務應該是來的更加有趣、更加有吸引力才是，但結果卻似乎完全不是這麼一回事，究竟問題出在哪？
還記得我曾經和公司高階主管聊到之所以願意續留公司的理由，我曾經說過，我會一直待到有一天發現在公司之中沒有東西可以學、甚至是找不出任何工作意義為止，當然，學習的機會以及工作的意義我會自己去尋找、自己去爭取，因此，離開公司的情形，只會發生在公司的成長速度趕不上個人的學習進度，抑或是在公司成長速度不夠快的前提下，又不肯下放足夠的開創機會與自由度給幹部們去嘗試。
其實同樣道理，並非所有的員工都是那麼自動自發、都知道該如何找出工作的意義，當然也不意味著無法自行找出工作意義之所在的人就肯定是差勁的員工，畢竟，多數的工作者其實可能是屬於慢熱型的潛力股，需要慢慢引導與能量激發，不過要知道的是，只要工作者無法在投入時間與心力的同時感受到背後的動機與目的，就會讓這樣的投入變得非常無趣，比起老是聽命辦事、做著一堆不知為何做而做的工作任務，雖然一樣得花時間、甚至比較起來更加困難、辛苦的「課外學習活動」，由於是透過個人的自由意志所選擇，有明確的目的以及對自己而言的重要意義存在，反而會讓工作者願意忍受這份辛苦、接受這份挑戰，只因為你明白自己在做什麼，即便其他人未必「了解你的明白」..............你也會持續默默地投入，而不會總是只能無奈的倒數..................
其實對於每個工作者而言，工作的意義遠比工作內容要來的重要許多，因此身為團隊管理者，不能老是將人力資源管理的重點擺在任務交付與控管上，卻忘了賦予工作者任務背後所代表的意義與價值，切記，每個工作者的投入都要有明確的目的與意義，才不會讓「無聊」所導致的倒數計時一再發生，只因為既然每分每秒都如此重要，那麼又有誰會去期待時間的流逝呢？共勉之，大家加油～～
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