撰文／Ryan Wang（文章出處：http://ryanwangblog.pixnet.net/blog）
松下幸之助曾經說過：「沒有努力到小便出血的程度，無法成為一流的經營者」，
郭台銘曾經說過：「小便不是黃色，就代表還沒絞盡腦汁」，
在商場上，
這就是我們所面對到的競爭對手的工作態度，
現今社會各行各業百家爭鳴，
當對手們都拿出自己的身家性命在打拼時，
我們憑什麼在諸子百家之中脫穎而出？
但難道成功就非得賠上健康、犧牲個人自由不可嗎？
難道成功的過程就不能是充滿愉悅的嗎？
日本的許多暢銷漫畫皆對此做出回應，
舉凡籃球、足球、空手道、劍道等勵志動漫，
主人翁最後的對手總是那些從小就接受著不人道的魔鬼訓練，
甚至是出身在極度困苦的環境之中，
若不在人群中脫穎而出，
不僅是自己的性命，
甚至連家人的性命都將隨時不保，
面對這樣的競爭對手可說是毫無勝算，
但最後獲勝的卻總是半路出家且絕對弱勢的主角，
原因何在？
其實是因為主角的熱情遠大於所有人，
而這股強大的熱情支持著主角一路走來，
不論面對多艱難的挑戰都從不言敗、打死不退，
在職場上掌握勝敗的關鍵如是，
如果不想透過賠上健康與犧牲個人自由的方式來求勝，
那麼你就得擁有比對手更高昂的鬥志與熱情，
而讓這份能夠讓你勝出的高昂鬥志與熱情經常無時無刻出現，
也因此許多公司的高階主管總是不論在工作中亦或是平時出遊時，
很容易三句不離工作，
甚至讓人感覺有些工作痴、工作狂，
但就是因為這份痴狂，
才能讓你迎頭趕上並超越宛如銅牆鐵壁般的競爭對手，
但卻也因為這份痴狂造成了主管的孤獨......
主管的心態很難將工作與日常生活做出區隔，
但員工心態卻總希望能將工作與生活切割的清清楚楚，
於是只要在正常工作時間之外，
除非加班應酬，
否則拒談公事，
於是常發現一個有趣的現象，
每當有機會與員工一同出遊，
總會發現主管常被孤立在後，
即便平時與員工的關係再好再密切，
這樣的情形還是必定會出現，
只因為當你一靠近主管他就一定會跟你聊公事......
由於不想讓自己的遊興被打壞，
所以大家都索性遠離主管，
反倒是主管為了和彼此拉近關係，
而必須「硬擠出一些和工作無關的話題」，
殊不知，
對主管來說，
聊到公事反而是自己最放鬆與信任的表現，
而這些硬擠出來的寒暄話語反而像是在應酬，
而孤獨的主管總期望著有人能夠在非工作狀態下，
能夠主動的聊聊工作上的心得，
但這樣的人畢竟少之又少......
或許多數員工都排斥在非工作狀態下談論公事，
但也請試著思考，
若你所跟到的主管是能夠將公事與私事區分清清楚楚的人，
那麼這樣的主管是否曾讓你感受到工作的熱情？
是否曾讓你在他身上看到過希望與未來？
這或許就是主管的宿命，
若無法忍受這份孤獨，
那麼就別輕易扛下擔當主管的重責大任，
而能夠體會主管的志同道合之人，
在主管身邊卻也總是缺席。
以上的心得分享希望對大家有幫助，
如果喜歡Ryan的分享內容，
也請大家多多按讚加入粉絲團，
支持Ryan的分享瞜~~
留言列表
管理輕鬆談 (6)
