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撰文／Ryan Wang（文章出處：http://ryanwangblog.pixnet.net/blog）
前幾天聽到主管的一段發言，
說實話，這段嚴重的失言，
聽到之後著實讓人的熱情瞬間降到冰點..........
這位主管和同仁們提到：
「你們工作的目的是要幫助主管發光啊！！畢竟，如果你的主管過得不好，你們又怎麼會好過？」
不曉得聽到這段荒腔走板的言論，底下同仁做何感想...........
如果貴為一位主管，卻得靠吸收同仁的光芒才能照亮自己，
我實在不懂這樣的人憑什麼當主管.........
如同在網路上曾看到的一段話：
「孩子們不是一個個等待填補的空缺，而是一炳炳的燭火～～」
主管除了得自己照亮自己，還得點燃同仁手中的蠟燭，
讓同仁有能力照亮自己；
主管除了得替自己創造舞台，還得替同仁找到舞台，
讓同仁有機會展現自己；
身為主管，不該如同「打地鼠」一樣，只會棒打出頭鳥，
更不該擔心害怕同仁的光芒可能超越自己，
相反的，應該期待同仁的成長與強烈企圖心，
唯有能夠廣招天下賢能志士，
才能夠讓主管的雄才大略得以展露無疑，
只會依賴甚至是掠奪同仁光芒的主管，實在不配稱之為主管，
主管必須足夠強大到能夠保護自己，
才能夠提供同仁額外的庇護，
這是主管該有的覺悟與職責所在，
請務必牢記這個道理，
共勉之，大家加油～～
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