撰文／Ryan Wang（文章出處：http://ryanwangblog.pixnet.net/blog）
相信大家都一定聽過這麼一句話：
「偉大的成功總是伴隨著偉大的失敗！」
面對外在環境所帶來的龐大壓力，
領導者決不能將任何的負面情緒帶進團隊中，
只因為，這樣的壓力只會越來越大，有增無減，
領導者不能總是要團隊認清現實，承認團隊的無能為力，
而是必須能夠在對手緊迫盯人、如銅牆鐵壁般的防守下，
順利找到破口、帶領大家突圍，
如果不想獲勝，
那麼團隊就應該趁早解散，以免浪費大家的時間，
既然想贏，就只能想著各種成功的可能，
並且心無旁騖、信以為真的徹底執行，
即便失敗了，也不該將焦點圍繞在失敗的氛圍之中，
而是檢討出為了獲勝，接下來還能做些什麼？或是應該做些什麼？
想從失敗中求勝，必須讓自己不能輸給面對失敗的恐懼，
或許有人會認為失敗讓自己學到了經驗，
但這樣的經驗應該是能夠正面的引領人們繼續向前，
而不是負面的讓自己學會逃避及繞遠路，
一場拳擊比賽中，即便你防守的再好，
只要不會進攻，你將永遠也贏不了，
但如果只會進攻而不會防守，卻還是有機會贏得比賽，
正所謂「進攻就是最好的防守～～」
但你絕不會聽到「防守就是最好的進攻～～」
尤其是當現在競爭對手早已大張旗鼓地大舉肆虐，
大肆的攻城略地，嚴重的威脅著你的既有優勢，
如果在面對如豺狼般凶狠無情的競爭對手，
公司的領導者還在那裏顧忌東顧忌西，
不知是為了自己的尊嚴？還是不願面對自己的無能？
在一場激烈的籃球比賽中，
如果畏懼推擠與碰撞，只想著自己不受傷就好，
那麼你將非但沒有任何得分的機會，連爭奪籃板球的能力也沒有，
如果站在球場上卻什麼都不能做，
勸你還不如一開始就別參賽，以免浪費大家的時間，
更對不起那些花錢進球場來，只想看你打場好球的球迷朋友們，
職場上，沒有永遠的贏家，只有不停奮鬥的挑戰者，
而挑戰者那份「初生之犢不畏虎」單純的勇氣與膽識，
你具備了嗎？
既然已經上場了，請你務必拿出運動家精神，
好好面對挑戰、拚死奮戰到底吧！！
共勉之，大家加油～～
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