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撰文／Ryan Wang（文章出處：http://ryanwangblog.pixnet.net/blog）

職場上，任何的大小獎勵都必須有其意義存在，

絕不能是因為一時興起，

或單純的看到同仁們過程中有多辛苦，才來做這樣的動作，

否則即便同仁拿到獎勵的一瞬間相當開心，

但卻無法從這份喜悅中得到任何成就感與存在的價值，

這樣的獎勵不論是施或受的一方，

都不具任何意義，而是一種資源上的耗費，

獎勵的目的，是讓同仁們在不確定的職場環境中，

用來告訴他們走的方向正確無誤，

因此可以更大膽的向前跑、向前衝刺，

畢竟在職場上，最清楚現況的只有主管一人，

其他同仁之所以需要鼓勵，不單單只是為了金錢，

更重要的是讓自己的心能夠不再徬徨，

得知自己正走在一條正確的道路上，

能夠讓同仁們更有自信、更加無所畏懼，

才不會總是被無形的束縛所綑綁住而喘不過氣，

態度對了，實力才能夠被激發，

而態度是否正確，

要看你的一切努力是否走在對的方向上，

並且不斷試著讓自己能夠不偏離軌道、持續向前，

這就是獎勵的意義所在，

共勉之，大家加油～～

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