撰文／Ryan Wang（文章出處：http://ryanwangblog.pixnet.net/blog）
還記得剛踏入職場，一位資深主管突然問了我一句話：「你留在公司最主要的目的是什麼？」
而我也直截了當地回答：「我是為了當初面試我、和我擘畫願景的那位高階主管而留下來的～～」
只見對方笑了笑回覆我：「你要記住，在職場上，別老說你是為誰而留，你要為了你自己而留下來～～」
當時只覺得這位主管的回覆似乎不是很恰當，
工作的目的是為了追隨自己認同的主管、為了表現給自己認同的主管看，
甚至如果能夠反過頭來得到對方的認同，這將是莫大的殊榮啊～～
因此，當時的我並沒有將這一番話放在心上，
一樣自顧自地想辦法在高階主管面前展現自己的能力與忠誠，
滿心只想著如何得到他的認同，從不去計較自己的犧牲與損失有多大，
即便被身旁的親朋好友嘲笑是愚忠，
但自己卻始終有一套自我安慰的說詞，來為自己的「過分投入」做開脫，
只相信總會有撥開雲霧見青天的一日，
然而，現實總是殘酷的，
當你越是為了公司犧牲奉獻，甚至用了各種方式來展現你的忠誠，
你將發現，這些付出對於未來的升遷、加薪一點幫助也沒有，
在職場上，有利用價值的人方可稱帝稱王，方可獲得加官晉爵，
而忠誠之人，則往往只能淪為一旁陪襯的角色，更只會被當成是可隨意犧牲掉的棋子..........
畢竟，既然毫無利用價值，那麼「為公司犧牲奉獻」，可能就是你唯一的價值...........
職場是現實的，別老是認為你有多忠誠，或是為公司犧牲了多少，
結果才是一切，過去有多少戰功或是過程有多麼艱苦，一點意義也沒有，
想要有更好的發展，你只能不斷拿出你的價值，
別再戀棧過去所創造的榮耀，也別在那裏自怨自哀、無病呻吟，
更別老是錯將對公司的忠誠當成最大的議價力，
一切的努力，都只為了向公司展現你的忠誠，實在大錯特錯，
你該展現的其實是你的利用價值～～
職場上的確有許多的不公平，然而，你必須清楚一點，
大多數的不公平往往來自於工作者對於「等價交換」的錯誤認知所導致，
所謂的等價，是你提出多少價值，公司才給你多少薪資待遇，
不能把過程中的勞力付出與犧牲奉獻附加在價值之上，來跟公司談條件，
更不能在失敗的時候，拿出過程或是你的忠誠度來當成最後的籌碼，
這些都是替自己的無能脫罪用的理由與藉口，根本不能成為證據，
此外，若總是在失敗後仰賴這些「僅存的武器」，
只會讓你變得越來越依賴、越來越無能、越來越難有時間去創造屬於自己的價值，
而永遠只能當老二，卻沒有機會當家做主，
因此，奉勸各位職場工作者，
別再老是把你對公司有多麼忠誠掛在嘴邊，或是當成議價的工具，
在職場之上，你唯一的籌碼就是你能夠被利用的價值，
別再說你是為了誰而留下來，你該為了自己而留下來，
工作的目的絕不在向誰展現忠誠，
而在於你是否能夠在此提升你的價值、發揮你的價值，這才是你最大的議價力，
共勉之，大家加油～～
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