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撰文／Ryan Wang（文章出處：http://ryanwangblog.pixnet.net/blog）

大前研一曾提到「π型人」的概念，

也就是在職場上，

如果你在主管「可預期的專業」之外，

還能夠展現出主管「沒有預期的能力」，

並能夠將這項「出乎預料之外的能力」附加在原本「可預期的專業」之上，

而讓原本並不突出的平凡表現變得獨一無二甚至卓越非凡，

當你所擁有的附加價值越多，

越有機會與眾不同而出類拔萃，

除了讓自己在「軟實力」及「硬實力」上擁有附加價值外，

也要能夠在提案之中附加額外的附加價值，

讓你的提案能夠在達標的前提下還能讓主管倍感期待，

有時你所附加的不過是一個簡單的額外價值，

但卻會讓主管認為你的能力出眾，

所展現的是一種游刃有餘的態度，

最後只要執行面顧好，

很容易讓你有機會嶄露頭角，

然而，每個人都習慣聽命辦事，

以把事情做得剛剛好為最高原則，

超過標準則是在虐待自己、讓自己吃虧，

便宜了公司卻苦了自己，

但要知道，

唯有「物超所值」才有機會變成熱銷、搶手的明星商品，

產品本身並不會行銷，

但「明星商品」本身即具備行銷的能力，

當你有機會選擇，

你想當個平庸的一般商品？

還是當個熱銷的明星商品？

端賴你在工作之餘是否儲備了你的附加價值？

如果工作之餘只剩放空，

可能得好好深思，

當你的未來取決於他人時，

這是否是你想要的生活？

以上的心得分享希望對大家有幫助，

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