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撰文／Ryan Wang（文章出處：http://ryanwangblog.pixnet.net/blog）
真心換絕情是每個主管的必修課，
或許沒什麼好在意的，
不過真的很容易讓人灰心喪志，
甚至對員工失去信任.......
不過，該如何重拾這份失去的信任，
是主管必經的修練之路，
畢竟，疑人不用，用人不疑，
然而，
員工也必須知道一件職場上的潛規則，
那就是當你開始學會跟公司計較，
將主管對你的社會規範導引成市場規範時，
你會發現，
很多時候當你吵贏了就是輸，
而吵輸了就是贏，
短視近利是天生的員工，
而懂得適時忍讓則是一種主管的特質，
計較只會讓你賠上自己的未來，
贏得一時，輸了一世；
輸了一時，贏了一世，
仔細思考一下，
選擇計較到底，
卻賠上了主管對你的信任與支持，
你到底贏了什麼？
這時，
你就會理解到，
選擇共體時艱，
卻贏得了主管對你的賞識與認同，
你到底輸了什麼？
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