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撰文／Ryan Wang（文章出處：http://ryanwangblog.pixnet.net/blog）

歌曲沒有新舊之分，只有好聽與否，

方法論也是同樣的道理，

我個人對於商管背景的同仁並沒有特別偏見，

不過卻常在他們身上發現同一件事，

那就是報告內容之精彩，

與實際的績效達成有著天與地的極大落差…….

報告的時候條理分明，

績效表現卻慘不忍睹…….

但檢討報告又可以做的十分精彩，

然而反饋回來的改進策略，

對於下一份專案的實際績效達成似乎沒有顯著效益，

當這樣的惡性循環一起，

由於持續無法達標，再加上檢討始終未果，

導致最後便產生一種氛圍，

那就是…….大家在過程中的確盡力了，

是因為挑戰目標過於困難所致........

想想看，

如果這就是團隊面對困難的態度，

如果這就是團隊做事的氛圍，

最後只能淪落到柿子挑軟的吃，

無法面對艱難險阻，

無法在困境中力爭上游、力求表現，

這樣的團隊只會逃避現實，活在自己的世界中.......

方法只求有效，不求華麗，

別老是選擇用華麗炫爛的技巧掩蓋內部的腐朽，

這只會讓你更不願接受現實，

遠離鴕鳥心態，務必力求確實，

別老是在規劃，別老想下一步，

先把眼前的腳步踩穩，

你才能夠持續前進，

共勉之~~

以上的心得分享希望對大家有幫助，

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