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撰文／Ryan Wang（文章出處：http://ryanwangblog.pixnet.net/blog）

最近在電視歌唱比賽節目中，

聽到了某位指導老師語重心長的對著參賽選手說了一段話：

『昨天你問我：「如果我做到這些要求是不是就不會被淘汰了？」說實話，聽到你這麼問我，我相當失望，都比賽到現在了，你不是把焦點放在怎麼呈現出一場完美的表演，反而只關心自己是否會被淘汰........』

或許是因為從小到大所接受到的教育環境，

教我們考試分數超過六十分就是及格，就不會受罰，

但有誰知道學了這些國、英、數、社會及健康教育等課程，

對於未來發展會有什麼樣的幫助？

我們只知道服從與依賴老師及父母的指示，

卻從不過問原因為何？

於是導致自己在剛從學校畢業後，開始踏入職場，

時常發現在工作中找不到任何成就感，

亦或是始終無法在工作中找到任何樂趣與值得熱血投入的原因，

或許你該專注的不是目標達成與否，

而是去理解達成目標背後最原始的動機，

以歌唱比賽為例，之所以要淘汰表現不好的選手，

是希望提醒選手們務必將最好的表演呈現在觀眾面前，

觀眾在乎的不是你會留下還是離開，

而是你的表演是否精彩、是否超乎預期，

否則即便你留了下來，也將得不到任何鼓勵與掌聲。

職場上的道理也一樣，

主管之所以替每個人設定目標，

不是想單純的看到每個人成功達標，

而是想看到是否有人能夠在過程中呈現出超乎預期的表現，

達標不過是個基本門檻，

能夠做到超乎預期才是你的真本事，

而想做到超乎預期，

你必須要能夠看穿目標背後更深層、更原始的意義，

如果你發現自己老是追著數字跑，

那麼即便達標，也不代表任何成就與意義，

希望大家能夠理解，共勉之，大家加油～～

以上的心得分享希望對大家有幫助，

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