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撰文／Ryan Wang（文章出處：http://ryanwangblog.pixnet.net/blog）
團隊始於人，也將終於人，
這是身為團隊管理者最深的感觸，
曾有主管在早會中分享到，
在帶領團隊的過程中，
常有種「熱臉貼冷屁股」的無奈，以及「真心換絕情」的感慨，
甚至還分享了一則真實案例：
「一位公司老闆在公司經營不善，
甚至連續虧損好幾個月的窘境下，
為了給員工一個交待，
他決定即便賠上自己的錢，也要讓公司撐到最後一個員工退休為止，
但員工卻非但不領情，還回過頭來趁火打劫，趁機要求更多，
前提是，該給的，老闆並沒有少給，
員工的無情與不諒解，讓這位老闆決定不再堅持下去，
選擇提早結束公司營運～～」
面對這樣的結果，影響最深的當然莫過於員工本身，
這個案例道盡了許多主管的無奈，
對員工的無私奉獻，卻反而造成員工的欲求不滿與恃寵而嬌，
多給的機會與福利全都當成是應得的，
以這種態度來面對機會，看在其他人眼裏會是什麼樣的感受？
而看在處心積慮幫你爭取機會的主管眼中又將作何感想？
人們對於得到的東西往往不懂得珍惜，
卻總是在失去之後才悔不當初，
或許很多人時常怪公司無情，常抱怨主管冷血，
然而，在得到機會時，
員工又是如何對待這個得來不易的機會？
或許不該一竿子打翻一船人，
但還是請各位務必捫心自問你是屬於那種人？
抱怨前請務必先自我檢討，
機會一去不復返，請珍惜你所得到的一切，
共勉之，大家加油～～
以上的心得分享希望對大家有幫助，
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