火箭為了順利升空，需要透過一節節的推進器來推動，而每一節的推進器在完成「階段性任務」之後，便悄然的功成身退，企業經營也是同樣道理，對於今天的成功模式，領導者必須做好隨時可拋棄的心理準備，而不是老將過往的輝煌與榮耀變成是日後工作執行上不可違逆的鐵則與圭臬，要知道的是，如果一家企業在發展過程中因為背負了太多的歷史包袱與限制因素，而不懂或是無法去擁抱創新，那麼當你身處於瞬息萬變的科技時代之中，將如同是一群拿著石斧的原始人想和持有先進槍砲武器的現代軍隊對抗一樣，下場自然是必死無疑.................
而所謂的擁抱創新，絕不能淪為「表面的創新」，任何一套劃時代的新科技、新技術的誕生，其實背後大多蘊含了一套完全不同於以往的操作模式與使用情境，如果你只是拿著「創新的皮」去包裹「守舊的骨」，這種沒有因應新時代而改變的思維與運作模式，不僅無法讓企業充分發揮創新科技應有的效能，甚至可能還會因「規格不符」而導致「相關設備」的使用壽命嚴重短少而折損................
因此，領導者必須理解一個道理：「要想創新未來，就得先跳脫出過去的框架！！」如果一家企業始終只願活在過去之中，那麼接下來會面對到的經營困境，可不單是只能眼巴巴的看著原本的競爭對手逐漸壯大，而自己卻越做越小，甚至到後來給了你致命一擊的人，可能是你根本想都沒想過、聽都沒聽過的角色，就如同在WhatsApp、LINE之類的免費通訊軟體出現前，有誰會想到傳統電信業者在通話需求及簡訊業務上竟然會因此遭遇到嚴重的衝擊？此外，當台灣的行動通訊技術走進4G時代後，不僅是通訊的需求，隨著更穩定、更快速的行動上網環境，所衍伸而來的，可能會是更多無線影音多媒體的相關應用，而不是更多的通話時間與更多的簡訊需求。當手機隨著使用方式改變，真正變成了「智慧型行動裝置」時，那麼也將意味著「新通訊時代」的正式來臨，如果傳統電信業者還不思改變，還硬是守著傳統思維、傳統的營運模式，那麼在周遭所有人都不斷向前、不斷改變的環境中，什麼都沒變的你，卻反而顯得更加突兀、更加怪異，最後當你逐漸開始與目標市場格格不入的結果，也將只能落得等著被時間給淘汰的下場了，共勉之，大家加油～～
留言列表
管理輕鬆談 (6)
