最近聽到公司某位業務主管的抱怨，原來是新來的業務同仁在第一天到班，也都跟著前輩們實際跑過一趟業務流程之後，當天晚上就發了一封簡訊給這位主管：「對不起，我發現我好像沒有足夠的專注力去背公司規定的東西，所以我還是另謀他就好了。」相信這樣的情況，在所有公司的業務部門之中想必並不陌生。其實剛踏進職場，不管你有多高深的學問、多麼頂尖的專業技術，你勢必都得從新環境的根本學起，即便你那「傲人的才氣」本來就被期待有朝一日能夠協助公司變得更好、更不一樣，不過你也得先「搞清楚狀況」，才好下手改造吧！！
的確，當一個人的能力越強，就越容易從一開始所接收到的任務指示當中感受到許多「愚蠢至極」的問題，很好，這就是公司希望你意識到的問題，而你最大的任務，就是如何能夠讓它變得更聰明。在這過程之中，有一種人通常會在一開始就認為：「我呸！！這種白癡又丟臉的事老子才不想幹！！」不過，在你提不出又証明不了你手上的做法的確是來得既聰明又可行之前就放棄的人，將註定是個永遠的失敗者，理由有三：
第一，沒搞清楚工作環境、工作內容，以及未來可能的發展機會之前就答應上班～～沒有判斷力、沒有洞察力，失敗！！
第二，遇到問題不但提不出好方法，又只會推拖到工作本身格調不夠高、不夠聰明～～沒有能力、沒有擔當，失敗！！
第三，在企業主還沒看到你的優點之前就先指責公司的缺點～～沒有道義、沒有品德，更是失敗中的失敗！！
放棄，其實並不是不好，但至少也得在你曾經努力証明過你的確是對的之後！！當然，如果結果的確錯的是你，在低頭認錯之後，至少你還能得到寶貴的經驗與教訓，而你當然也就得乖乖的從這套「笨方法」之中找出它比你「高明」之處，這就是職場上再簡單不過的工作原則與最基本的職場倫理，你可以把公司那些愚蠢至極的規則、制度全都當成是「參考」，但前提是你得先証明你的方法的確夠高明，否則，請你還是務必得先配合公司「愚蠢的規定」，至於那些連一次都不肯嘗試的人們，別以為你們有能力可以選擇職場，事實上，這種畏縮又不負責任的態度，反而更足以証明你根本就還沒出過社會、根本沒有能力................
有時聰明反被聰明誤，能力不是用說的，更不是光靠一股蠻力與熱情就可以表達，而是必須有足夠的證據証明你「每個實際行動的價值」，才足以衡量你的能力，甚至是你的潛力，請各位職場新鮮人務必自重，有則改之，無則勉之，大家加油～～
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