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撰文／Ryan Wang（文章出處：http://ryanwangblog.pixnet.net/blog）

職場環境瞬息萬變，

管理者必須針對各種變化（亦或是潛在風險與機會）迅速作出反應，

成敗可能就在管理者的一念之間，

勝負僅有毫秒之差，

因此，

以往一個指示、規定就可以讓組織長治久安的情形已不多見，

以往君無戲言，既出口就定不可改可能也將遭受時代的挑戰，

取而代之的是一種時常「朝令夕改」的工作指示，

這考驗的是主管的智慧，

考驗主管如何在混沌的氛圍中穩定軍心，並贏得最後勝利，

然而，

這是既定事實，

不只是主管，同仁也得做好心理準備，

想一輩子窩在某塊工作舒適圈中是不可能的，

因此你必須隨時做好換軌的準備，

不要等到面對不得不的改變時，

才讓自己拙劣的技能與態度無所遁形，

不但丟了工作，更丟了尊嚴與自信，

因此，

不要心存僥倖，投機取巧，

一切還是得透過土法煉鋼的方式替未來必備的能力打好深厚的根基，

如果還在閃躲問題、推諉卸責，

那麼這些人必定是下一波組織改革的頭號清算對象，

所面對到的將是從天堂跌落地獄的沉痛打擊……..

話雖如此，

不過和團隊存亡息息相關的環境驟變（不論公司內部或外部），

對員工來說，是相當難取得亦或是第一手察覺的重要資訊，

然而，

為了在混亂中依舊能夠穩定軍心，

主管通常會在字裡行間亦或是最新的團隊指令中明示、暗示一些微弱訊號，

多數同仁面對這些指令，

總習慣預先主觀認定主管又再廢話連篇且滔滔不絕，

亦或是認為新的任務指示又是再找大家的麻煩、吹毛求疵，

這些習慣以負面心態來面對主管所釋放的微弱訊號之人，

必定是最早被淘汰的一群，

因此，

請認清一件事，

職場如戰場，而不是學校社團活動亦或是實習課程的延伸，

戰場上，

漏接了任何一個小小指示亦或是解讀錯誤任何一個訊號，

都可能讓你身陷致命危機之中，

職場亦同，

想在職場繼續求生存，

請你認真的面對職場的一切，

運用正面且願意相信的態度來面對未知的挑戰與可能的機會，

才有機會生存下去，並得以創造出屬於自己的未來，

共勉之，大家加油！！

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