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※評價：★★★★★

※劇情摘要：

潔絲貝爾因為一場車禍，不僅失去了摯愛的男友，雙腳更無法正常行走，因此只能回到故鄉由父親幫忙照護，至於潔絲貝爾的母親則是在生下她之前就已罹患腦癌，生產完後便不幸過世，不過回到家裡的潔絲貝爾卻在無意間發現了許多部由母親生前所拍攝的錄影帶，但內容卻相當怪異，裏頭的母親不斷透過一些類似塔羅牌的工具在算著這個她無緣見面的女兒的未來，更奇怪的是，自從看了這些錄影帶內容之後，潔絲貝爾每天晚上都會做惡夢，夢見一個已經死去的女孩、一個奇怪的女性惡靈，以及一個被燒死的黑人，這一連串的怪異現象，讓潔絲貝爾整天活在恐懼之中，得知女兒正在看妻子生前所錄下的怪異錄影帶的父親，為了銷毀這些錄影帶，自己卻意外葬身火窟。

火箭為了順利升空，需要透過一節節的推進器來推動，而每一節的推進器在完成「階段性任務」之後，便悄然的功成身退，企業經營也是同樣道理，對於今天的成功模式，領導者必須做好隨時可拋棄的心理準備，而不是老將過往的輝煌與榮耀變成是日後工作執行上不可違逆的鐵則與圭臬，要知道的是，如果一家企業在發展過程中因為背負了太多的歷史包袱與限制因素，而不懂或是無法去擁抱創新，那麼當你身處於瞬息萬變的科技時代之中，將如同是一群拿著石斧的原始人想和持有先進槍砲武器的現代軍隊對抗一樣，下場自然是必死無疑.................

而所謂的擁抱創新，絕不能淪為「表面的創新」，任何一套劃時代的新科技、新技術的誕生，其實背後大多蘊含了一套完全不同於以往的操作模式與使用情境，如果你只是拿著「創新的皮」去包裹「守舊的骨」，這種沒有因應新時代而改變的思維與運作模式，不僅無法讓企業充分發揮創新科技應有的效能，甚至可能還會因「規格不符」而導致「相關設備」的使用壽命嚴重短少而折損................

因此，領導者必須理解一個道理：「要想創新未來，就得先跳脫出過去的框架！！」如果一家企業始終只願活在過去之中，那麼接下來會面對到的經營困境，可不單是只能眼巴巴的看著原本的競爭對手逐漸壯大，而自己卻越做越小，甚至到後來給了你致命一擊的人，可能是你根本想都沒想過、聽都沒聽過的角色，就如同在WhatsApp、LINE之類的免費通訊軟體出現前，有誰會想到傳統電信業者在通話需求及簡訊業務上竟然會因此遭遇到嚴重的衝擊？此外，當台灣的行動通訊技術走進4G時代後，不僅是通訊的需求，隨著更穩定、更快速的行動上網環境，所衍伸而來的，可能會是更多無線影音多媒體的相關應用，而不是更多的通話時間與更多的簡訊需求。當手機隨著使用方式改變，真正變成了「智慧型行動裝置」時，那麼也將意味著「新通訊時代」的正式來臨，如果傳統電信業者還不思改變，還硬是守著傳統思維、傳統的營運模式，那麼在周遭所有人都不斷向前、不斷改變的環境中，什麼都沒變的你，卻反而顯得更加突兀、更加怪異，最後當你逐漸開始與目標市場格格不入的結果，也將只能落得等著被時間給淘汰的下場了，共勉之，大家加油～～

最近聽到公司某位業務主管的抱怨，原來是新來的業務同仁在第一天到班，也都跟著前輩們實際跑過一趟業務流程之後，當天晚上就發了一封簡訊給這位主管：「對不起，我發現我好像沒有足夠的專注力去背公司規定的東西，所以我還是另謀他就好了。」相信這樣的情況，在所有公司的業務部門之中想必並不陌生。其實剛踏進職場，不管你有多高深的學問、多麼頂尖的專業技術，你勢必都得從新環境的根本學起，即便你那「傲人的才氣」本來就被期待有朝一日能夠協助公司變得更好、更不一樣，不過你也得先「搞清楚狀況」，才好下手改造吧！！

的確，當一個人的能力越強，就越容易從一開始所接收到的任務指示當中感受到許多「愚蠢至極」的問題，很好，這就是公司希望你意識到的問題，而你最大的任務，就是如何能夠讓它變得更聰明。在這過程之中，有一種人通常會在一開始就認為：「我呸！！這種白癡又丟臉的事老子才不想幹！！」不過，在你提不出又証明不了你手上的做法的確是來得既聰明又可行之前就放棄的人，將註定是個永遠的失敗者，理由有三：

第一，沒搞清楚工作環境、工作內容，以及未來可能的發展機會之前就答應上班～～沒有判斷力、沒有洞察力，失敗！！

日期：2014／11／08

地圖：

雖然每個人都想當主角，不過如果你連個配角都演不好，又怎麼可能把主角給演好？因此，不論扮演的是什麼樣的角色，都不要等到聚光燈照過來之後才將自己的角色當成一回事，一場演出要精采，得靠每個細節都不放過的態度，再加上每個角色強烈的敬業精神才能辦得到，不要小看一顆老鼠屎所能夠造成的傷害，即便不是主角，你也絕對不是一顆不起眼的小螺絲，而是團隊想要成功不可或缺的重要關鍵之一。

看看最近許多讓人印象深刻的素人崛起案例就能明白，成功的作品不見得只能依靠紅花，綠葉的功勞也同樣的功不可沒，最後即便是二線的綠葉耀升為一線的紅花似乎也不無可能，舉凡最近爆紅的林美秀、全聯先生，或是像蔡阿嘎、阿喜之類的網路紅人，這些都是成功「反客為主」得最好例子。正所謂萬丈高樓平地起，想成為出色的主角，就得先證明給別人看你連配角都可以演得比主角還出色，如果你真的做得到，那我實在搞不懂下一齣戲有什麼理由不讓你來當主角？但如果你總是在那自怨自哀、抱怨著自己的懷才不遇，甚至把扮演配角當成是對自己的一種莫大羞辱，而不是積極的面對每個機會，那麼或許你自以為看不起這個角色，但事實卻是整個劇組之中連個跑龍套的配角也瞧不起你................

因此，在有你出演的任何一場「職涯劇場」之中，請記住，配角，也可以是主角，想當主角，就請你先拿出演主角的態度來演好每個配角，重點並不在於你演的是什麼角色？而在於你的態度，千萬不要隨意看輕任何一次機會，機會也才不會看輕你，即便它有多麼微不足道..................共勉之，大家加油～～

湖人隊在面對開季以來的連敗紀錄，老大哥Kobe Bryant強大的破壞力雖然似乎依舊不減當年勇，不過看著Kobe一枝獨秀的勇猛表現，實在是相當令人替這位36歲的老將捏了一把冷汗，更何況，以這樣的高齡，他的體能還可以撐多久？沒人知道，而其他隊友差強人意的表現，以及在關鍵時刻不敢挺身而出的畏縮態度，只會讓一向孤傲的Kobe顯得更加孤獨，在面對眼前的連敗紀錄更是顯得有些無助.................不過在11月1日面對快艇隊的比賽時，似乎有人漸漸闖進Kobe的「孤獨領域」之中。

林書豪在本場比賽秉持著初生之犢不畏虎的態度與氣勢，竟膽敢修正「紫金一哥」Kobe的戰術，不僅大膽提出自己的想法，甚至還直接在場上「指揮」Kobe來替自己做掩護以製造出更多的得分機會，天哪！！這是多麼大逆不道的行為！！不過雖然最後結果湖人隊依然輸球，但Kobe賽後接受媒體記者的採訪時，卻反而難得露出了笑容，而對於林書豪「大膽又放肆」的行為感到相當贊同與欣慰，甚至還說了一句：「有時你就是得夠膽在消防栓上撒尿！！」來讚賞林書豪的勇氣與態度，畢竟，既然身為湖人隊的先發球員，你就得有獨當一面的本事與氣勢，而不是當人都已經站在場上了，卻只會期待著Kobe能夠大顯神威，似乎都忘了自己應該是Kobe的隊友，而不是Kobe的粉絲啊！！

或許Kobe充滿霸氣又有些自私的球風的確容易讓旁邊的隊友自動變成「啦啦隊員」，只因為實在是望塵莫及，不過這並不意味著Kobe不需要隊友，畢竟他所追求的還是贏球，而不是一場精彩的個人秀，尤其是上了年紀更是如此，然而，會有這種「自私」的球風，有時反而是因為隊友的能力及成長速度始終跟不上自己，甚至連求勝的意志都沒有自己強，因此Kobe只好凡事靠自己，然而，從這次Kobe和林書豪的互動與指教，對於在關鍵時刻居然有個小老弟的求勝意志完全不輸給自己，甚至還搶著想扛下關鍵時刻的逆轉任務，這對於總是孤獨生活在雲端之上的Kobe來說，無疑是得到了一位難得志同道合的好朋友，歡喜之情，自然是溢於言表。

※整體評價：★★★☆☆

※電影前情提要：

兩個從小玩到大的姊妹淘：黛比和蓮恩，從兒時就曾一起玩過碟仙，不過這個被當成是兒童版桌遊的小玩具，卻意外帶走了黛比的性命，為了能夠再次見到死去的摯友，希望能有個機會和她好好說再見，蓮恩找了幾位同樣是黛比摯友一起在黛比自殺的家中玩起碟仙，不過在成功招喚了黛比，也順利和朋友說了再見之後，這群好友們卻接連遇到怪事，最後還莫名的死於非命，原來，當晚和一行人溝通的靈界好朋友並非黛比，而是另有其人，原來是一位自稱是DZ的惡靈透過這塊碟仙板和他們「接上線」，最後所有的「玩家」則紛紛遭到惡靈的索命............

團隊若是想達成目標，主管就得設法讓員工願意自動自發、願意盡心盡力才有機會，畢竟，在達成目標的過程中，最大的變數就在於員工的工作意願與態度，設定目標以及擬定策略反而不是最困難的事。然而，當你希望員工能夠協助你達成目標，前提是必須滿足員工的需求，也就是讓員工吃飽才可以，這句話在本質上並沒有錯，不過卻時常會被主管給誤解................

員工之所以會感到飢餓，未必全然是基於生理需求所導致，其實多數反而主要源自於對滿足心理需求的渴望。因此，領導者們不該老是認為金錢就能夠擺平員工的不滿與抱怨，有時候學習成長、成就感，或是社會地位之類的精神食糧反而才是最重要、最有效的激勵因子。

美國的心理學家馬斯洛曾經提到人類一共有五種層級的需求：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求以及自我實現需求，如果用錢就能解決的問題，通常不會是多惱人的難題，真正難解卻又重要的反而是那些無法用錢解決的事。不過既然這樣的問題不好處理，而多數人在處理問題上的壞習慣又總是選擇先忽略麻煩事，反倒專挑好解的下手，只因為容易解決的問題不僅成功機率高，而且又比較容易累積個人戰功，相較之下，那些難解的部分則顯得有些吃力又不討好，於是，當某些資質較低劣的主管開始習慣以金錢來當成是激勵員工的唯一關鍵因素，只會讓你更看不見員工真正要的是什麼？最後在主、從雙方認知差距越來越大的情況下，為了避免更多的衝突，員工們也只會開始隱藏自己的需求，而勉為其難的去迎合主管的「善行義舉」，但此時的主管應該也會開始發現，為何自己給了員工這麼多的獎金，員工卻始終無法把公司當成是自己的事業在經營、投入，或許你會將問題歸因為「員工的胃口似乎被養大了，給了那麼多，還在那邊一付欲求不滿的樣子」，其實根本是你硬塞了一堆員工根本難以下嚥的食物給他們，這樣的做法非但無法讓員工感到滿足，反而只會更加造成員工們的困擾與憤怒。

最近又有一位朋友突然告訴我，他決定在年底時離開已經服務多年的公司，而這也是他人生當中的第一份工作，由於先前沒有過任何離職經驗，因此這個看似明確又果斷的決定，其實他也猶豫、掙扎了許久，在向公司表明了離職的決定後，除了其他幾個部門主管之外，連總經理、執行長，甚至是董事長都親自出面挽留他，當然，在面對這些曾經栽培過自己、給自己這麼多舞臺能夠一展長才的長輩們，他的內心難免逐漸開始動搖，不過再次和執行長以及董事長經過了第二次較為明確的面談之後，沒想到，這次的結果卻反而讓他離職的決心變得更加堅決，真是一場十分令人不解的失敗對談....................

原來，他之所以選擇離開的原意，主要是因為當自己憑藉著多年來不斷的努力與學習，總算爬上了一級主管的位置，不過隨著自己的能力與權責越來越大，公司的發展速度與格局卻始終沒能跟上，許多的創新思維與提案其實公司高層並非不同意，只不過是礙於「守舊派」的老臣們不願或是沒有能力改變而只好作罷，導致他只能在「接受了公司內部限制條件下」，盡可能去想一些能夠幫助部門、幫助公司獲利的策略與方法，但結果卻發現，這麼調整的結果，卻反而讓高層認為：「這個年輕人怎麼不願有一番開創性作為，而只會一昧的守舊？」在不斷的面對這樣進退兩難、父子騎驢的窘境，才讓他選擇離開這個是非之地，而決心轉戰其它規模與格局更大的公司去，雖然其他大公司也有自己的包袱在，不過能夠發展的空間卻可能大出許多，而不必再被綁手綁腳..................

雖然做出了這個艱難的決定，不過他的內心依舊相當徬徨，然而，在與公司高層最後的那一場關鍵面談中，之所以會讓他變得如此篤定，高層對於員工能力高低的判斷準則成了壓垮駱駝的最後一根稻草.................即便在過程當中高層嘗試了各種方法來極力慰留，不過當他問了執行長及董事長一句話：「既然公司還有我能夠效力的地方，那麼請問公司的安排是什麼？」沒想到，兩人的回應卻是：「這個都好談，你再告訴我們你的專長和熟悉的領域是什麼？我們會再盡力安排。」聽完這句話之後，他的內心全都涼掉了................

※整體評價：★★★★★

※主演：

小勞勃․道尼【飾演：亨利․「漢克」․帕爾默（Henry "Hank" Palmer）】