人生領航員獅子心的職場人生－網路行銷/職場倫理/職場人際關係/職場生存/閱讀心得+日劇(hero2/晝顏)/韓劇/電影心得+旅遊/美食日誌+實用Android app推薦+創意廣告

※《驚字塔》電影評價：★★★★★

※《驚字塔》電影摘要：

一對熱衷於考古學的父女，在廣大的埃及沙漠中，意外發現了一座深埋在地底下長達千年之久的古老金字塔，但令人疑惑的是，有別於一般的金字塔，這座古老金字塔的造型只有罕見的三面建造，此外，金字塔的入口居然是設在最頂端，基於考古學者喜愛冒險與追根究柢的天性，於是這對父女便連同善於機械操作的夥伴，以及專門拍攝紀錄片的導演與攝影夥伴，一同進入這座神秘的金字塔，不過在進入後不久，他們發現，這座金字塔本身就是一個巨大的迷宮，除此之外，這座金字塔似乎是專門用來困住某種東西而建造，究竟謎樣般的千年金字塔埋藏著什麼樣的秘密？以及這五個人將會有什麼樣的命運？千萬不能錯過這部超精彩的好電影。

在職場上，大多時候的決策總是直覺重於理性，尤其在職場上越久，就越是懂得這個道理，只因為當時間重於一切時，不會有人有耐性等你慢慢觀察、慢慢研究，他們要的不只是更好、還得更快才行。

上禮拜在一個新產品開發的提案會議裡，一位負責企劃的新進同仁認真做著會前準備，準備向大家簡報關於新產品的構想與做法，其實在這場簡報當中，與會的各級主管們想聽到的不過是一個足以吸引在場所有人的產品構想罷了！不過在這位同仁的簡報當中，卻反而花了很多時間在證明這個想法的正當性與合理性，從問卷蒐集、調查與分析開始，然後是從那些管道找資料？以及為了多些客觀意見，訪談了多少人？光是說明、解釋這些不著邊際的行為，就讓台下主管們紛紛失去耐性，甚至根本也沒認真聽到最後，就直接提問打斷這段簡報。

原因其實很簡單，站在台上，你的目的就是要能夠說服台下這群人，而不是像個碩士生在進行學術論文發表一樣，必須一再的引經據典去證明自己每句話的正當性，這對於以獲利為優先考量的企業主來說，根本是在浪費時間，請記住，在職場上如果總是習慣以比較官腔的方式在做溝通，並不會讓人感覺比較厲害，相反的，大多時候只會讓聆聽者覺得反感、甚至根本聽不到重點。

最近一個朋友跑來找我聊了一下在職場上的近況，但話題才剛開始沒多久，我就發現他對自己目前的公司主管居然有著如此深的怨念…………之所以會有這麼大的怨念，主要是因為他認為自己在面對工作時，不但認真，而且還相當投入，不過卻在沒犯任何過錯、績效表現也沒有落後的狀態下臨時被抽換掉目前的管理職務，而高層只給了他一個既虛無又飄緲、又有些似是而非的理由：「對於公司而言，你沒有不賺錢，只不過賺得不夠多罷了！！」

多少算是賺太少？當事人一定心知肚明，因為這其實就是那條攸關你是否會被懲處或責備的底線，然而究竟多少才算多？公司卻根本沒有明說，因此根據他賺得太少所做出的裁決，在沒有標準的前提下，高層似乎只是憑直覺就做了這個決策，更令人生氣的是，接替他的新任主管不僅這一年多來毫無任何表現，甚至因為過於自私、唯我獨尊的作風，搞得整個部門四分五裂、分崩離析，但有趣的是，這個新主管的地位卻始終不受影響，絲毫沒有任何動搖................

無獨有偶，就在近期的幾次公司聚會當中，他竟然發現像他一樣被公司背叛的事件並不是個案，同樣的情形在其他部門也都曾經發生過，或者有些根本還是現在進行式，而這群「受害者們」最後得出了一個結論，那就是原來高層早就布局好了屬於自己的「國王團隊」，只要進了這個團隊，就如同是同時得到「尚方寶劍」與「免死金牌」，不但做任何事都可以「先斬後奏」，而且即便失敗了也會有高層出面幫忙「擦屁股」，而對於這群「國王團隊」則只有一個絕對要求，那就是「必須打從心裡對於主上陛下唯命是從！！」即便其實你根本打從心裡的不認同................

還記得小時候國語作業中的造句練習嗎？只要透過題目上預設的「引導辭句」，往往就能夠讓小朋友們有許多發揮想像力的空間。這樣的道理也和寫作文如出一轍，一篇作文最困難的地方並不在於內容，而是該訂定什麼樣的標題才容易讓自己寫出一篇好文章，因此，透過隨身攜帶的小手冊、或是利用智慧型手機搭配Google雲端硬碟，只要有任何想法，哪怕只有一句話，請務必趕緊記下來，有時這些片段又零碎的內容與想法可以是一個優秀又容易發揮的標題，有時又可以是一段能夠幫助你寫出一篇好文章的絕佳引導辭句。

此外，如果可以，最好能夠替這些「隨手摘要」設定暫時性的分類及標題，有時候好幾句同樣分類的摘要，其實就足夠你寫出一篇內容豐富的好文章了，當你養成了這樣的習慣，除了有助於充實部落格、網站內容的豐富度之外，對你而言還有個附加價值，那就是你將從這樣的過程當中慢慢學會如何更加認真的看待每件人、事、物，只因為這些可能的創意發想，不論你是正在忙碌工作、還是在放鬆玩樂，都隨時有可能突然出現，你不見得需要刻意尋找，只要認真的活在每個當下，你將發現寫出一篇好文章所需要的創意其實源源不絕，而這些你在此時此刻因為「有感」而寫下的字句，也就更容易打動在閱讀當下也有同樣感觸的讀者朋友們。

因此，千萬不要讓你在想記錄的時候手邊卻沒有可以記錄的工具，或是明明想記錄，卻又自顧自的認為這些想法可能並沒有那麼有價值而捨棄，請記住，這些你曾經起心動念想寫下來的想法，有些本來就是明顯的名言佳句，不過大多數卻都像是未經琢磨的璞玉一樣，現在的它之所以無法發出耀眼的光芒，可能是因為你當下的精神狀態、當下的時間、當下的環境不適合，也可能是因為沒有另外一個句子做搭配來引導出它的價值所在，無論如何，前提是你手頭上琢磨過或是尚未琢磨過得字句要夠多，才有機會在這當中找出真正值得撰寫的價值所在，或許此時此刻你對於這些字句一點感覺也沒有，但卻難保在下一分一秒你會突然有感而發。

※整體評價：★★★★★

※電影摘要：

邪惡的惡龍史矛革總算成功被英勇的人類神射手巴德所射殺，索林所率領的橡木盾遠征隊也算是成功取回自己的失土孤山與裡頭龐大的金銀財寶，不過在戰爭過後，代表殘存的長湖鎮居民們，巴德希望能夠依照戰前的契約，向索林拿一筆足夠重建家園的財富，至於精靈，則是希望取回之前被矮人所收刮的珍貴珠寶，不過這些沾有史矛革邪惡詛咒氣息的金銀財寶卻迷惑了索林的心，讓他把這些人類與精靈全都當成是想染指屬於矮人財寶的敵人，甚至到最後連自己的夥伴都不信任，不僅導致矮人內部的不團結，甚至讓得不到應有報酬的人類與精靈決定對矮人宣戰，不過甘道夫卻發現，真正想染指孤山的另有其人，一大群精銳的半獸人部隊正朝著孤山前進，戰爭一觸即發，所幸最終索林還是成功找回了自己，並決定連同精靈、人類以及代表哈比人的比爾博․巴金斯一同向半獸人軍隊宣戰。

※《鬼敲門》整體評價：★★★★☆

※《鬼敲門》劇情摘要：

一個失去心愛丈夫的女人Amelia，獨自扶養著個性有點好動、思想上和一般人又有些不太一樣的問題兒童Samuel，平常忙碌的工作，以及對於過世丈夫的思念，再加上時常得處理Samuel在學校以及在人際相處上所造成的困擾與麻煩，讓Amelia的精神和體力變得越來越虛弱、越來越恍惚，而魔鬼似乎也看準了這個可趁之機，因此找上了這對母子.............

在1月20日清晨的一場桃園市新屋區保齡球館大火，奪走了六條消防弟兄的寶貴性命，這起嚴重的消防意外，讓全國民眾感到相當不捨、相當遺憾，不過難過的情緒沒有多久，馬上就轉變成憤怒與抱怨，最後，群眾的怒火甚至燒向了當時的現場指揮官湯佳興，質疑可能是由於湯佳興的誤判情勢因此才導致了這場悲劇，不過後來卻由當時也親入火場的消防弟兄跳出來替長官說話：「難道指揮官無能，我們無腦嗎？」，並反駁網路上的發言相當不公平，而且是嚴重汙辱了消防弟兄，畢竟網友當時人也不在現場，再加上又沒有進過火場的經驗，不了解在火災當下會有多少無法預期的意外狀況發生，但卻在事後「看一個影，生一個子」，沒有方向、胡亂發洩自己的不滿情緒，但卻似乎從沒想過這麼不理性的舉動會對多少人造成二次傷害............

其實在這起火警事件當中，民眾當然可以有自己的情緒，不過請務必保持理性，才能找到正確的抒發管道、正確的抒發方向，民眾如果想發揮自己的力量，應該先搞清楚一件事，在案情尚未水落石出之前，不該急著未審先判。我們想知道的答案其實很簡單，火，究竟是如何燒起來的？（是人為疏失？還是自然發生？）屋主及相關政府單位是否有任何失職？火場的人力調度及現場指揮是否有任何疏失？這些，往往就是我們想知道的答案，而這些答案誰能夠告訴我們？舉凡相關檢調單位、政府機關甚至是地方首長，這些人，才是真正能夠給出答案的重要人士，也似乎才是民眾們該好好關切、該給點壓力的相關利害關係人，此外，給壓力的目的，也正是為了早日得到我們想知道的答案，如此而已，而不是一再的胡亂放炮、捕風捉影，把焦點全轉向沒有辦法說清楚講明白的人、把焦點全轉向無謂的謾罵上，甚至是毫不理性的在網路上去煽動群眾，這麼做的結果只會妨礙了真相的追查進度、只會傷害了更多無辜的當事者，以及他們的家屬。

有人把這起火警事件和當紅韓劇「皮諾丘」的劇情聯想在一起，也的確有許多雷同之處，在「皮諾丘」的劇情當中，男主角奇河明的父親就是一位偉大的消防隊長，認真盡責的他，卻因為一次民眾的誤報，而連同所有消防弟兄，全都死於這場火災之中，不過後來卻因為有心人士的刻意操弄，利用了民眾們正處於憤怒狀態時的不理性，將整起案件全推到消防隊長的情勢誤判上，最後甚至導致奇河明一家家破人亡，直到後來，真相總算水落石出，民眾們也誠心向奇河明一家致歉，但傷害畢竟已經造成了，而這群民眾也成了最無辜的幫兇...............

※《怒火特攻隊》電影評價：★★★★☆

※《怒火特攻隊》電影摘要：

在二戰當中，由於德國的戰車比美軍優越太多，導致在戰爭當中，美軍的戰車聯隊死傷慘重，身為戰車車長的柯利爾上士必須跟著剩下的士兵們一起完成最終任務，只為了打贏這場仗。然而，就在執行一個必須守住重要路口的任務過程中，當所有盟軍全都陣亡，只剩下柯利爾上士所屬的戰車小隊，再加上無線電也損毀，他們的處境已經是孤立無援了，不過柯利爾上士卻依舊堅持繼續完成任務，但屋漏偏逢連夜雨，在前往目標的路程中，戰車履帶卻被地雷炸壞而動彈不得，然而就在不遠處，卻還有大約一到兩百多人的納粹士兵正朝著他們前進，但柯利爾上士的小隊只剩下五人，以寡敵眾不能單靠勇氣，而得靠智取才行。

今天在公司的早會當中，一位從其它部門轉調到這裡的新同仁和我們分享了他在前部門的工作心得，其中一段提到，雖然他認為前部門主管人非常好，不過之所以選擇轉調，主要除了因為在公司政策壓力下要求該部門縮編，而多出來的人力，則希望能夠派任到其它新事業單位去協助，除此之外，所有同仁又全都非常愛戴這名主管，因此誰都不願離開，於是這位同仁或許也是因為比其他人還資深，所以才決定犧牲小我、接受新部門的挑戰，讓這群想跟著這位好主管的同仁們能夠如願的繼續留在原單位。

不曉得故事聽到這，大家有何感想？或許你會認為是那位主管領導有方，才讓員工們都這麼擁護他，不過當天確有一位資深主管的回饋讓我覺得非常值得省思，他認為員工會這麼依賴主管絕對不是好事，甚至應該說是這位主管的嚴重失職、管理無方，只因為待在公司這麼久了，卻無法成功培育出能夠獨當一面的優秀人才，當公司需要人才來協助新創單位發展時，這個部門裡的同仁們在薪資及福利待遇不變的前提下，居然沒人願意挺身而出、願意接受挑戰，此外，對於這群選擇死忠的員工，他更認為我們應該看到的不是「忠誠」，而是員工的「無能」，因為當員工說什麼也不願意離開原部門主管（不是要你離職，而是要你轉調到其他新創單位，還是在薪資福利不變的前提下………），通常代表的是這個主管的管理風格其實很符合自己的胃口，只要主管不變，那麼員工就能夠繼續在這個再熟悉不過的環境下用「輕鬆的態度」、「輕鬆的方式」工作，否則當公司給了一個機會讓員工去證明自己的能力，理應是看到機會，但為何員工卻只看到了自己的損失與辛苦？是因為沒有能力接受挑戰？還是因為根本不想「太過認真」？

看到這兒，請各位先別急著生氣，或許該名資深主管的回饋方式有些偏頗、也有些極端，不過也別急著否定這樣的說法，或是感到忿忿不平，只因為通常憤怒的情緒，其實更有可能是因為這段直截了當的言論正不偏不倚地射向你最脆弱、最不願面對的事實與弱點，你一直想掩飾，所以拿忠誠、信任這種散發著強大浩然正氣的大旗來遮掩你的無能為力、你的軟弱、你的怠惰，這些你所「不願面對的真相」，只會隨著時間的流逝、以及年歲的增長，讓你原本銳利的鋒芒變得越來越遲鈍而已，其實你不是不知道，只是不想去承認罷了！！有則改之，無則勉之，大家加油～～

最近換了大尺寸的LG智慧型手機（5.9吋螢幕的LG G PRO2）主要當然是看上了有智慧型手機的輕便、同時還能當成平板電腦使用的優勢，因此還特地買了一個「LEXKING天狼星藍牙3.0充電式摺疊鍵盤」來搭配使用，不過雖然手機與藍芽無線鍵盤之間的配對沒有太大問題，但是卻發現在成功配對之後，卻無法正常切換成中文輸入，而且不論輸入設定怎麼調都一樣，正當我打算放棄、打算向業者退回鍵盤時，在網路上卻看到了網友們的建議，只要到Google Play下載《超注音》或是《LIME HD中文輸入法》其中一種輸入法就能夠解決這個問題。