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撰文/Ryan Wang(文章出處:http://ryanwangblog.pixnet.net/blog)

 

大前研一曾提到「π型人」的概念,

也就是在職場上,

如果你在主管「可預期的專業」之外,

還能夠展現出主管「沒有預期的能力」,

並能夠將這項「出乎預料之外的能力」附加在原本「可預期的專業」之上,

而讓原本並不突出的平凡表現變得獨一無二甚至卓越非凡,

當你所擁有的附加價值越多,

越有機會與眾不同而出類拔萃,

除了讓自己在「軟實力」及「硬實力」上擁有附加價值外,

也要能夠在提案之中附加額外的附加價值,

讓你的提案能夠在達標的前提下還能讓主管倍感期待,

有時你所附加的不過是一個簡單的額外價值,

但卻會讓主管認為你的能力出眾,

所展現的是一種游刃有餘的態度,

最後只要執行面顧好,

很容易讓你有機會嶄露頭角,

然而,每個人都習慣聽命辦事,

以把事情做得剛剛好為最高原則,

超過標準則是在虐待自己、讓自己吃虧,

便宜了公司卻苦了自己,

但要知道,

唯有「物超所值」才有機會變成熱銷、搶手的明星商品,

產品本身並不會行銷,

但「明星商品」本身即具備行銷的能力,

當你有機會選擇,

你想當個平庸的一般商品?

還是當個熱銷的明星商品?

端賴你在工作之餘是否儲備了你的附加價值?

如果工作之餘只剩放空,

可能得好好深思,

當你的未來取決於他人時,

這是否是你想要的生活?

 

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